三明市明城康養投資集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“市康養集團”）隸屬三明市城市建設發(fā)展集團有限公司，是專(zhuān)注于健康產(chǎn)業(yè)投資的專(zhuān)業(yè)化公司，成立于2020年1月，注冊資本金1億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：健康產(chǎn)業(yè)投資、康養服務(wù)、醫療產(chǎn)業(yè)管理、會(huì )展服務(wù)、酒店管理、物業(yè)管理、文化旅游資源綜合開(kāi)發(fā)、景區運營(yíng)管理、城市基礎設施投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、房屋租賃等?？叼B集團堅決貫徹落實(shí)三明市委市政府“康養產(chǎn)業(yè)化”的發(fā)展戰略，適應三明文旅康養產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的形勢，以理順康養產(chǎn)業(yè)管理體制、叫響康養品牌、打造康養基地為載體，著(zhù)力打造具有三明特色的全產(chǎn)業(yè)鏈大型國有康養企業(yè)。力爭在2025年前建成位于三明生態(tài)新城，總建筑面積達100萬(wàn)平方米的福建一流“生態(tài)康養城”，達到“高品質(zhì)的服務(wù)、高效益的經(jīng)營(yíng)、高效率的管理、高素質(zhì)的隊伍、高科技的應用、高質(zhì)量的項目”的發(fā)展目標，實(shí)現健康養老產(chǎn)業(yè)的品牌化、規?；l(fā)展。
為推動(dòng)城發(fā)集團康養城的整體運營(yíng)，現面向社會(huì )招聘康養運營(yíng)總監1名、康養運營(yíng)主管1名、智慧康養主管1名，具體要求如下：
一、崗位需求及資格條件
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崗 位 |
招聘人數 |
崗位職責 |
任職資格 |
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康養運營(yíng)總監 |
1 |
1、制定康養發(fā)展規劃及年度工作計劃，明確經(jīng)營(yíng)方針；負責康養城運營(yíng)工作，包括品牌建設、運營(yíng)體系建設、隊伍建設等； 2、負責設計康養服務(wù)各項流程、制度及標準，并負責落地執行與監督； 3、負責康養運營(yíng)的日常管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)，提升團隊核心業(yè)務(wù)能力；負責康養服務(wù)標準化培訓及輔導，考核員工執行情況，保證各項經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現； 4、負責管理并控制項目運營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量，審核各項標準，考核、評估運營(yíng)服務(wù)質(zhì)量； 5、統籌物業(yè)管理、入駐醫院、社區商業(yè)等工作，協(xié)調集團各部門(mén)相應工作。 |
1、本科以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者，可適當放寬），園區（社區）管理、康養服務(wù)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，7年以上康養行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或者3年以上康養項目運管經(jīng)驗。 2、熟悉大健康、旅游、酒店等行業(yè)相關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)流程，能獨立完成項目策劃的全程工作，包括前期調研、創(chuàng )意策劃、項目可行性分析、項目策劃文本編寫(xiě)及方案匯報。 3、較強的溝通和協(xié)調能力、親和力強；對健康管理、養老等方面有豐富的管理經(jīng)驗者或專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先,。
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康養運營(yíng)主管 |
1 |
1、解讀研究行業(yè)政策，對接當地民政、衛健、街道等政府部門(mén)，開(kāi)發(fā)和維護養老行業(yè)對外公關(guān)關(guān)系； 2、負責統籌公建民營(yíng)、社區養老服務(wù)中心、社區服務(wù)站點(diǎn)業(yè)務(wù)布局； 3、制定康養品牌打造、團隊建設、運管體系、服務(wù)標準、考核機制等制度內容和關(guān)鍵指標； 4、負責CCRC社區以及日間照料中心等養老板塊的籌開(kāi)和日常運營(yíng)管理。 |
1、本科以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者，可適當放寬），社會(huì )工作、社區管理、老年服務(wù)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、5年以上養老行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上養老機構管理實(shí)操經(jīng)驗，熟悉機構養老、社區養老、居家養老業(yè)務(wù)模式。 3、有大中型養老機構籌備經(jīng)驗優(yōu)先。 |
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智慧康養主管 |
1 |
1、負責公司智慧康養相關(guān)工作，包括智慧康養服務(wù)云平臺建設、智慧養老解決方案設計等； 2、參與制定公司智慧養老產(chǎn)品規劃、負責產(chǎn)品設計管理和項目執行的生命周期管理； 3、負責與客戶(hù)溝通，需求分析及原型設計，包括市場(chǎng)調研，對接客戶(hù)充分了解業(yè)務(wù)流程，挖掘客戶(hù)需求，解答客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題，制定產(chǎn)品規范，對產(chǎn)品進(jìn)行全面設計； 4、協(xié)調和組織產(chǎn)品版本實(shí)施，開(kāi)展和推動(dòng)產(chǎn)品團隊各項工作流程和業(yè)務(wù)標準的執行，把控質(zhì)量；分析產(chǎn)品的運營(yíng)增長(cháng)數據，輸出產(chǎn)品改進(jìn)意見(jiàn)，不斷完善產(chǎn)品、持續改善用戶(hù)體驗。 5、負責產(chǎn)品團隊的建設與人才培養，建立與持續優(yōu)化產(chǎn)品管理體系與業(yè)務(wù)規范。 |
1、本科及以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者，可適當放寬），5年以上養老或智慧社區行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有產(chǎn)品設計相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、具備良好的產(chǎn)品規劃設計專(zhuān)業(yè)技能，能夠很清晰的理解設計方向，能做到根據實(shí)際需求，及時(shí)進(jìn)行修改。 3、擁有良好的分析、溝通能力，能準確了解客戶(hù)的需求，傳達開(kāi)發(fā)需求，把控開(kāi)發(fā)進(jìn)度，并確保產(chǎn)品設計研發(fā)的各個(gè)環(huán)節不同部門(mén)之間的良性協(xié)作。 |
二、招聘程序和方式
1.報名。應聘者將簡(jiǎn)歷投遞至郵箱smrlzy0598@126.com。
2.資格審查。由集團人力資源部按照報名條件對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者，通過(guò)電話(huà)或郵件告知應聘人員，如無(wú)法聯(lián)系且未及時(shí)確認參加應聘相應環(huán)節的，視為自動(dòng)放棄。
3.面試。應聘人員提供詳細的運營(yíng)計劃書(shū)，并對計劃書(shū)進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。應聘人員應于規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現場(chǎng)參加的，視同放棄。
4.社會(huì )調查。由于集團人力資源部對應聘人員有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行外部了解。
5.確定擬聘用人選。根據面試情況、社會(huì )調查情況確定擬聘用人員。
6.公示公告。在集團網(wǎng)站對擬錄用人員進(jìn)行公示公告5天。
7.入職。擬錄用人員須在入職前須進(jìn)行入職體檢（費用自理）及協(xié)審，并于規定時(shí)間到指定地點(diǎn)辦理入職手續，逾期未辦理的，取消聘用資格。如有特殊原因需提前說(shuō)明。
四、勞動(dòng)關(guān)系與薪資待遇
1、錄用人員聘期一年一簽。聘任期滿(mǎn)，根據年度任務(wù)目標完成情況決定續聘或解聘。
2、錄用人員實(shí)行任期目標考核制，圍繞集團公司發(fā)展規劃確定量化任期考核指標，針對帶動(dòng)營(yíng)業(yè)收入、體系建設、品牌建設、服務(wù)創(chuàng )新、項目投資、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行年度考核并簽訂《任務(wù)目標責任書(shū)》。
3、錄用人員薪酬由基本薪酬和績(jì)效薪酬構成?？?jì)效薪酬根據年終考核結果及目標完成情況兌現。100%完成年度目標，運營(yíng)總監年總收入最高可達30萬(wàn)元，運營(yíng)主管最高可達20萬(wàn)元。
五、其他事項
1、應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實(shí)性、準確性負責。對應聘人員的資格審核貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現應聘人員有不符合招聘公告規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
2、參加面試時(shí)，須提供詳細的運營(yíng)計劃書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)證明、身份證、工作證明材料（聘書(shū)、勞動(dòng)合同或工作證明加蓋公章）、相關(guān)職業(yè)/執業(yè)資格證原件及復印件。
3、招聘未盡事宜，應聘者可電話(huà)咨詢(xún)：0598-7995589。