近期，市城發(fā)集團組織完成干部試用期滿(mǎn)轉正考察工作，從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，考察干部在試用期內的思想政治表現、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉潔自律等方面的突出表現、主要不足，全面、客觀(guān)、公正、準確地評價(jià)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責的情況。
市城發(fā)集團圍繞市委、市國資委關(guān)于干部培養選拔和人才引進(jìn)相關(guān)政策規定，完善干部選拔任用、人事管理權限、績(jì)效考核等人力資源相關(guān)制度10余項，著(zhù)力在解決干部干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題上下功夫，摒棄論資排輩，打破“平均主義”，讓付出得到回報，讓耕耘得到收獲，激發(fā)廣大干部實(shí)在實(shí)干、想為愿為的內生動(dòng)力，樹(shù)立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jì)”的用人導向，真正選用政治堅定、勇于擔當、肯于實(shí)干的干部。一年來(lái)，集團本部及二、三級企業(yè)提任、轉/聘任干部30名，新錄用管理、技術(shù)崗位人員60余人，為集團發(fā)展提供了有力的人才保障。
下一步，市城發(fā)集團將繼續因地制宜，積極探索，不斷創(chuàng )新人才工作機制，充分挖掘現有人才潛力，堅持把“五比五曬”“項目攻堅”“教育補短板”等項目一線(xiàn)作為干部培養主戰場(chǎng)，努力形成積極作為、競爭向上良好局面，為集團組織建設提供有力保障。