為提高集團人力資源管理及面試招聘工作的質(zhì)量和效率，提升企業(yè)人力資源管理人員專(zhuān)業(yè)能力及業(yè)務(wù)能力，補齊專(zhuān)業(yè)基礎不扎實(shí)、實(shí)戰經(jīng)驗不豐富等短板。11月10日，市交發(fā)集團、市城發(fā)集團聯(lián)合邀請人力資源管理專(zhuān)家講授“人力資源管理與招聘面試”課程，市城發(fā)、市交發(fā)集團部分中層干部、人力資源部和業(yè)務(wù)部門(mén)參與招聘的人員參加培訓。
此次培訓從人力資源管理的演進(jìn)歷程入手，通過(guò)對華為公司人力資源底層邏輯、HRBP六大角色認知、面試方式和技巧的剖析和解讀，深刻理解成功的招聘帶給企業(yè)的價(jià)值，利用高效度的面試方式實(shí)現精準招聘，提升人力資源管理工作效率。
下一步，城發(fā)集團將結合實(shí)際，進(jìn)一步提升人力資源管理人員的業(yè)務(wù)能力，構建戰略性人力資源管理理念，持續夯實(shí)基礎管理、提高管理水平，為進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革、實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更好的服務(wù)與支撐。