為落實(shí)市委市政府提出的“腳底板工作法”，推動(dòng)物資集團各項工作落地見(jiàn)效，近期，市物資集團對本部職工提出到基層鍛煉的工作要求，讓基層成為鍛煉職工的主戰場(chǎng)，進(jìn)一步提高物資集團本部職工的素質(zhì)和能力。
此次下派基層鍛煉人員的對象為本部職工中在權屬企業(yè)工作經(jīng)驗不足2年和新聘用的職工，按照“缺多少補多少”的原則，將人員派到一線(xiàn)去鍛煉。人員下派后與原工作崗位脫離，由下派鍛煉單位管理并考核，接受物資集團公司監督。同時(shí)，明確到基層鍛煉的同志下派鍛煉期間只轉黨組織關(guān)系，不轉人事、檔案、工資關(guān)系，享受其在集團本部的工資、福利待遇，打消本部職工“放下去就怕回不來(lái)”的思想顧慮，引導物資集團職工引領(lǐng)“比奉獻、曬業(yè)績(jì)、敢擔當、善作為”的企業(yè)文化，發(fā)揚“沖沖沖”的工作作風(fēng)，切實(shí)以基層為練兵場(chǎng)，肯下基層、會(huì )下基層、常下基層，不斷加強實(shí)踐鍛煉，在基層大熔爐里“淬火成金”。
目前，市物資集團本部職工中，已派出6名同志支持徐碧舊改項目和汽車(chē)拆解場(chǎng)升級改造項目，派出人員的工作主動(dòng)性和服務(wù)意識得到了派入單位的認可。