2021年是市城發(fā)集團全面整合重組后啟航發(fā)展的關(guān)鍵年，城發(fā)集團進(jìn)一步完善制度，優(yōu)化績(jì)效目標管理和組織設置，強化干部管理，切實(shí)加強和改進(jìn)工作機制，推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展。
積極完善制度，健全管理機制，全年共修訂完善《人事管理權限》等10項管理制度，規范二級集團經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核及薪酬管理，為集團發(fā)展提供有力保障；樹(shù)牢績(jì)效考核導向，優(yōu)化績(jì)效目標管理，構建“以工作任務(wù)目標為核心，以測評與考核為手段，實(shí)現個(gè)人與部門(mén)獎勵雙掛鉤”的績(jì)效體系，實(shí)施分類(lèi)差異化考核，激發(fā)員工“想干事、能干事”的潛能；優(yōu)化組織設置，促進(jìn)管理提升，對集團本部及權屬企業(yè)內設機構進(jìn)行優(yōu)化調整，進(jìn)一步規范造價(jià)審核、技術(shù)審核、物資采購等工作流程和投資風(fēng)險管控，為集團提質(zhì)增效賦能；規范招聘流程，提升人才質(zhì)量，通過(guò)進(jìn)一步規范人員招聘錄用程序，優(yōu)化筆試、面試內容，選拔優(yōu)秀人才到集團工作，全年共開(kāi)展綜合文字、財務(wù)會(huì )計等23個(gè)崗位70人的招聘工作，收集簡(jiǎn)歷530分，組織筆試6場(chǎng)共210人參加，組織面試8場(chǎng)共105人參加，招錄相應崗位人員55人。
下一步，市城發(fā)集團將繼續以“打造實(shí)力城發(fā)、建設美麗三明”為己任，秉承“建團隊、抓管理、促發(fā)展、樹(shù)形象”的總體方針，立足發(fā)展，不斷深化改革，抓好新發(fā)展新機遇，錨定目標、攻堅克難、真抓實(shí)干，推動(dòng)集團發(fā)展再上新臺階。