為滿(mǎn)足集團發(fā)展對高質(zhì)量人才的需求，市城發(fā)集團堅持公平招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外的原則，不斷完善招聘錄用制度，注重選拔人才在專(zhuān)業(yè)技能、發(fā)展潛質(zhì)、綜合素質(zhì)以及對企業(yè)文化認同度等方面的突出表現，提高人才錄用的質(zhì)量。
確保招聘過(guò)程效度。把好人員流入關(guān)口，將員工個(gè)人對職位的要求，個(gè)人的態(tài)度、能力及綜合素質(zhì)，以及個(gè)人對企業(yè)規章制度的價(jià)值判斷和接受程度等作為考察員工與企業(yè)匹配度的重要指標。
拓寬內部晉升渠道。采取內部競聘、遴選、跟班學(xué)習等方式，暢通內部晉升渠道，培養內部年輕優(yōu)秀干部，優(yōu)化員工隊伍結構，深化集團人才競爭機制，多渠道為員工職業(yè)發(fā)展提供施展才能的平臺，形成“優(yōu)者進(jìn)、能者上”的用人導向。
強化員工入職培訓。積極開(kāi)展新員工培訓，讓新員工從意識轉型，了解集團文化和工作所需的態(tài)度、能力，快速融入崗位工作。