市城發(fā)集團積極落實(shí)人才政策，激發(fā)集團人才創(chuàng )新活力，全面提升集團人才實(shí)力，為集團全方位高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅實(shí)人才支撐。
用好用足人才政策。積極貫徹落實(shí)市委人才工作會(huì )議精神，結合集團人才工作實(shí)際，落實(shí)落細《三明市實(shí)施“麒麟山人才培育計劃”推進(jìn)“2+3+N”人才專(zhuān)項行動(dòng)方案》《三明市加強重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)培養的實(shí)施辦法》等人才政策，積極開(kāi)展高層次人才及實(shí)用型人才認定申報工作，主動(dòng)高效做好人才服務(wù)工作。
深化引才留才機制。一是深化引才機制。對于企業(yè)緊缺急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才在職務(wù)職級薪酬待遇上予以?xún)A斜，謀劃出臺符合集團實(shí)際的人才引進(jìn)措施，拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度。二是強化激勵措施。建立專(zhuān)業(yè)人才庫，通過(guò)完善培訓和再教育制度，鼓勵技術(shù)人員的學(xué)歷和職稱(chēng)提升；優(yōu)化薪酬分配，建立員工薪酬與學(xué)歷、職稱(chēng)等級、崗位工作經(jīng)驗掛鉤的管理系列、技術(shù)系列“雙通道”崗位績(jì)效工資分配制度，激發(fā)人才干事創(chuàng )業(yè)激情。
下一步，市城發(fā)集團將認真貫徹落實(shí)好市招才引才政策，做好人才服務(wù)工作，結合集團發(fā)展實(shí)際，在引才上求突破、在育才上下功夫、在用才留才上再發(fā)力，不斷完善用才機制、提升成才空間、優(yōu)化人才環(huán)境，打造能吸引人才、留住人才、用活人才的國企就業(yè)平臺。