6月30日，市城發(fā)集團舉行權屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭正青與權屬二級企業(yè)9名經(jīng)理層正職成員逐一簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》和《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》。
集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭正青在簽約儀式上強調，推行任期制和契約化管理是深化改革三年行動(dòng)的必選動(dòng)作和企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。契約化管理實(shí)行“一崗一考核”、“年度+任期”的考核模式，利用“一人一崗，一崗一薪”落實(shí)責任，旨在解決“大鍋飯”問(wèn)題，逐步建立“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的動(dòng)態(tài)管理機制和“責權明晰、獎懲分明、業(yè)績(jì)突出、流動(dòng)有序”的崗位管理模式。簽訂契約既是一種儀式，更是一付沉甸甸的重擔，是經(jīng)理層成員向企業(yè)員工簽下的一份責任和承諾，希望經(jīng)理層成員能夠有效落實(shí)好契約精神，為企業(yè)交出一份滿(mǎn)意答卷。
此次簽約儀式的順利舉行，標志著(zhù)集團任期制和契約化管理邁出了關(guān)鍵一步，為繼續推動(dòng)三項制度深化改革打下了堅實(shí)基礎。下一步，市城發(fā)集團將以更加堅定的信心、更加有力的措施，持續深化改革，加快構建現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制，有效激發(fā)企業(yè)活力和效率，推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展，做強做優(yōu)做大國有資本，為奮力建設“一區六城”貢獻城發(fā)力量。