市城發(fā)集團始終把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過(guò)程，多舉措把好干部選拔任用“廉潔關(guān)”，為選準選好干部、強化干部監督管理、加強干部隊伍建設打牢基礎。
一是紀檢監察部門(mén)出具廉潔意見(jiàn)。在開(kāi)展干部選拔任用考察工作期間，由紀檢監察部門(mén)綜合干部日常工作中掌握的情況，加強分析研判，實(shí)事求是評價(jià)干部廉潔情況，出具意見(jiàn)建議。
二是進(jìn)行廉政知識測試。通過(guò)以考促學(xué)、以學(xué)促廉，檢驗擬提任干部對黨規黨紀、應知應會(huì )的基礎性理論政策等知識的掌握情況，增強學(xué)習廉政法規的自覺(jué)性。
三是撰寫(xiě)廉政對照檢查材料。組織擬提拔任干部圍繞學(xué)習黨章黨規黨紀的認識體會(huì )、對照查擺理想信念、宗旨意識、作風(fēng)建設、道德情操、六大紀律等方面存在問(wèn)題和不足、提出今后努力方向等方面撰寫(xiě)廉政對照檢查材料，促使提任干部職務(wù)職級和思想認識雙提升。
四是開(kāi)展任前廉政談話(huà)。為新提拔任用干部上好履新“第一課”，通過(guò)任前廉政談話(huà)，為提任干部指明履職盡責方向，傳遞責任壓力，既是學(xué)習勉勵，也是警示教育，督促干部清醒就任、清正履職、廉潔從政。