功以才成，業(yè)由才廣。為實(shí)現踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)管能力，優(yōu)化隊伍結構，打造年輕干部“蓄水池”，近日，市城發(fā)集團開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部摸底工作。
一是掌握干部結構。設定年輕干部學(xué)歷、年齡、工作年限等基本條件，在全集團在編在崗員工中開(kāi)展摸底，同步開(kāi)展年輕女干部、黨外干部的摸排，全面掌握年輕干部年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、性別結構，為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構、強化干部隊伍建設提供可靠支撐。
二是摸清政治素質(zhì)。堅持把政治標準放在首位，嚴格貫徹執行集團《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強年輕干部培養選拔實(shí)施辦法（試行）的通知》，要求各權屬企業(yè)對優(yōu)秀年輕干部開(kāi)展政治素質(zhì)考察，并作出客觀(guān)公正評價(jià)，確實(shí)把信念堅定、德才兼備、遵紀守法、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的年輕干部推薦到重要部門(mén)、重點(diǎn)崗位、重要攻堅項目中歷練。
三是考察工作實(shí)績(jì)。通過(guò)工作目標考核、民主測評以及平時(shí)工作表現，對年輕干部的工作實(shí)績(jì)、工作能力進(jìn)行摸底了解，重點(diǎn)將項目一線(xiàn)、文旅康養一線(xiàn)、物業(yè)管理一線(xiàn)等經(jīng)驗豐富、想干事、肯干事、能干事的干部推薦出來(lái)，切實(shí)發(fā)揮年輕干部工作“助推器”作用。
下階段，市城發(fā)集團將著(zhù)力建設一支結構合理、作風(fēng)正派、敢為善為、朝氣活力、能力突出的優(yōu)秀年輕隊伍，以“不拘一格”的選才方式、“小步快走”的建設方法、“蹲苗成長(cháng)”的培養理念，激勵年輕干部切實(shí)篤行“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”，為集團做強做優(yōu)做大注入“一池春水”。