12月21日下午，省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作調研督查組到三明城投集團督查企業(yè)負責人薪酬落實(shí)情況，并召開(kāi)座談會(huì )。市政府副市長(cháng)張元明，市人社局、市財政局、市國資委等單位領(lǐng)導及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責人陪同，三明城投集團董事長(cháng)、總經(jīng)理郭正青、紀委書(shū)記許家旺等班子成員參加座談。
座談會(huì )上，三明城投集團董事長(cháng)、總經(jīng)理郭正青匯報了集團基本情況、轉型發(fā)展情況及薪酬改革基本情況，并結合集團及本行業(yè)市場(chǎng)薪酬情況對薪酬制度改革提出意見(jiàn)和建議。聽(tīng)取匯報后，督查組就企業(yè)負責人薪酬制度改革的初衷，基本年薪基數、績(jì)效年薪核定辦法和制定薪酬制度的相關(guān)政策依據做了詳細的解答，表示經(jīng)核實(shí)，三明城投集團企業(yè)負責人薪酬兌現與市國資委核定的一致。最后，督查組組長(cháng)、省財政廳巡視員孫婷婷強調企業(yè)負責人薪酬改革的目的和意義在于均衡不同行業(yè)收入水平差距，讓薪酬制度更加的合理、規范、科學(xué)，充分調動(dòng)國有企業(yè)人員的工作積極性，并表示隨著(zhù)當地經(jīng)濟水平的提高，企業(yè)效益的不斷增長(cháng)，企業(yè)管理層及在崗職工工資也將不斷提高。
調研督查期間，督察組一行參觀(guān)了三明城投集團文化展廳。