為打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任“終身制”，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理機制，近日，市城發(fā)集團制定《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評聘分開(kāi)，進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的生機和活力。
一是合理定編，科學(xué)定崗。設置工程、會(huì )計、審計、經(jīng)濟、檔案、人力資源、政工類(lèi)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，遵循“三定”科學(xué)合理設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)數量和結構比例，為取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才提供綜合崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗“雙通道”發(fā)展路徑，并按人員總編制數的50%限高控制各單位高級職務(wù)聘任比例。
二是規范程序，聘任公開(kāi)。根據崗位職數，遵循“客觀(guān)公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)”的原則，成立聘任小組，結合人才基本條件、資格條件、崗位工作業(yè)績(jì)、日常工作表現和職稱(chēng)與崗位匹配度等，公平、公開(kāi)、公正按程序開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘、續聘、晉升聘、低聘或解聘工作。
三是強化考核，擇優(yōu)聘任。建立與崗位聘期相結合的動(dòng)態(tài)管理機制，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與人才年度考核掛鉤，年度考核合格者予以續聘，不合格者予以低聘或解聘，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)激勵導向作用。
下階段，市城發(fā)集團將秉持“人才是第一資源”的理念，堅持以人為本，繼續探索創(chuàng )新人才激勵制度，為打造實(shí)力城發(fā)構筑技術(shù)人才“強堡壘”。