為履行好監督職責，市城發(fā)集團紀委堅持把全面從嚴治黨要求體現到選人用人工作中，通過(guò)“三舉措”嚴把選人用人廉政關(guān)，確保提拔干部政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良，營(yíng)造良好的選人用人環(huán)境，為集團選準用好干部打下堅實(shí)基礎。
一是審慎回復黨風(fēng)廉政意見(jiàn)。黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復工作是干部選拔任用的一道重要關(guān)口，是防止“帶病提拔”“帶病轉正”的關(guān)鍵環(huán)節，同時(shí)也是黨內監督的一種重要方式。集團紀委嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監督執紀工作規則》的相關(guān)要求，科學(xué)運用信訪(fǎng)舉報數據和監督執紀成果，摸清干部“八小時(shí)之外”社交圈生活圈朋友圈情況，全面準確掌握考察對象廉政信息，實(shí)事求是地評價(jià)考察對象的廉政情況，確?；貜鸵庖?jiàn)的準確性、嚴肅性和時(shí)效性，做到既不耽誤干部提拔使用，也不讓“帶病”干部蒙混過(guò)關(guān)。
二是嚴格審核廉政對照檢查材料。要求擬提任干部堅持問(wèn)題導向，結合學(xué)習黨章黨規黨紀，認真查擺理想信念、宗旨意識、作風(fēng)紀律、道德情操以及遵守六大紀律方面存在的問(wèn)題和不足，提出具體的改進(jìn)措施和今后努力方向。集團紀委嚴把任前廉政對照檢查材料質(zhì)量關(guān)，堅決防范干部出現敷衍了事的心理，對撰寫(xiě)不規范、存在錯誤表述的一律退回重寫(xiě)，通過(guò)高標準、嚴要求，推動(dòng)提任干部職務(wù)級別與思想認識雙提升。
三是堅持開(kāi)展任前廉政談話(huà)。干部任前廉政談話(huà)，既是干部選拔任用的一項重要工作程序，也是黨組織了解、關(guān)心、愛(ài)護、幫助干部健康成長(cháng)的重要舉措。集團紀委對新提任干部開(kāi)展任前廉政談話(huà)，通過(guò)關(guān)口前移、提前預防，為干部進(jìn)一步強化廉政意識打好“預防針”，念好“緊箍咒”， 告誡和提醒新提任干部始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒任職、清正履職、廉潔從業(yè)。