為強化集團對權屬企業(yè)的管理，促進(jìn)收入分配公平，推進(jìn)國有企業(yè)持續健康發(fā)展，市城發(fā)集團多措并舉，順利完成了兩家二級集團企業(yè)負責人2022年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和薪酬考核、各權屬企業(yè)2022年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核及工資總額兩項審計工作。
一是實(shí)施全面監督，保障審計質(zhì)量。委托中介機構對市物資集團和福建東南設計集團開(kāi)展企業(yè)負責人薪酬專(zhuān)項審計工作，并對事務(wù)所出具的審計報告初稿進(jìn)行復核，客觀(guān)真實(shí)反映企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責任。
二是加強指標審核，提高管控水平。按照集團2022年度下達各權屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標文件，全面審計企業(yè)財務(wù)信息，客觀(guān)分析各項指標完成情況，突出專(zhuān)項審計的針對性和實(shí)效性，準確反映和掌握各企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和管理水平。
三是全面揭示信息，強化總額管理。對集團本部和各權屬企業(yè)開(kāi)展工資總額審計。按照集團上報市國資委2022年工資總額管理情況，全面審計各權屬企業(yè)財務(wù)數據并摸清職工人數，真實(shí)反映工資、獎金、津貼和補貼的發(fā)放情況，確保上報數據的真實(shí)性和準確性。
下階段，市城發(fā)集團將抓好審計發(fā)現問(wèn)題整改工作，逐步完善企業(yè)收入分配調控機制，引導和激勵各權屬企業(yè)不斷提升核心競爭力和可持續發(fā)展能力，推進(jìn)國有資本做強做優(yōu)做大。