今年以來(lái)，市城發(fā)集團積極探索，實(shí)施“集團與權屬企業(yè)”“職能部門(mén)與業(yè)務(wù)板塊”間管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員雙向交流，出臺《干部交流管理辦法（試行）》，讓更多干部下項目、增經(jīng)驗，進(jìn)部門(mén)、學(xué)本領(lǐng)。
推動(dòng)干部常態(tài)化制度化交流，是提升干部經(jīng)驗能力、盤(pán)活干部資源、激發(fā)干部隊伍活力的重要途徑。市城發(fā)集團從干部政治素質(zhì)、履職能力和干部培養環(huán)境三方面，要求各權屬企業(yè)加大企業(yè)內部不同層次及同一層次不同崗位干部的交流鍛煉力度，確保干部交流工作見(jiàn)實(shí)效。
一是要求交流干部切實(shí)將思想和認識統一到市城發(fā)集團黨委的決策部署上來(lái)，不斷強化政治理念、樹(shù)牢大局意識。
二是要求交流干部盡快適應崗位和角色變化，迅速進(jìn)入新的工作狀態(tài)，切實(shí)以更強的責任感和使命感干好本職工作，以更高的標準和要求提升履職能力。
三是要求企業(yè)著(zhù)力搭建干事創(chuàng )業(yè)的良好平臺，營(yíng)造成長(cháng)成才的濃厚氛圍。
2023年，集團依托重點(diǎn)項目、文旅康養、物業(yè)管理等平臺，采取轉任、輪崗、跟班學(xué)習、掛職鍛煉等方式，實(shí)施干部跨部門(mén)、跨企業(yè)、跨專(zhuān)業(yè)的橫向、縱向交流40余人，為集團轉型發(fā)展培養儲備年輕力量。
今后，市城發(fā)集團將持續推進(jìn)干部交流，激勵年輕干部在工作崗位上努力提升能力素質(zhì)、練就過(guò)硬本領(lǐng)、錘煉實(shí)干作風(fēng)、保持奮進(jìn)姿態(tài)，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。