為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰略目標，推動(dòng)企業(yè)文化落地生根，促使廣大員工立足本職崗位，發(fā)揮自身優(yōu)勢，增強主人翁責任感，5月10日，市城服集團城發(fā)綠城物業(yè)公司組織召開(kāi)“五一”員工座談會(huì )，走進(jìn)基層傾聽(tīng)員工心聲，真正為基層解難題辦實(shí)事，26名來(lái)自項目各條線(xiàn)員工參加會(huì )議。
會(huì )議圍繞企業(yè)發(fā)展目標，從履職擔當、提升素質(zhì)技能、個(gè)人成長(cháng)等方面暢談收獲感悟，從業(yè)務(wù)發(fā)展、團隊建設，服務(wù)品質(zhì)、基層管理、企業(yè)文化建設等方面工作獻言獻策。公司領(lǐng)導對基層員工積極主動(dòng)作為、高效有序推進(jìn)各項工作給予充分肯定，并對未來(lái)發(fā)展提出了具體工作要求。
一是立足崗位，認同企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)成功的基石，更是企業(yè)競爭的堅強防線(xiàn)，要認同企業(yè)文化，同向發(fā)力，加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習，強化責任擔當、練就過(guò)硬本領(lǐng)，服務(wù)于品質(zhì)、服務(wù)于業(yè)主，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。
二是多點(diǎn)發(fā)力，夯實(shí)工作基礎。目前企業(yè)處于公司新、人員新、工作任務(wù)新的“三新”狀態(tài)，思想活躍、知識豐富是年輕人的優(yōu)勢，最大的特點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗；就此針對客服、工程等多個(gè)崗位逐步開(kāi)啟老帶新、師帶徒、領(lǐng)導輔導等多條助力渠道，夯實(shí)年輕人工作基礎。
三是積極創(chuàng )新，提升服務(wù)品質(zhì)。勇于跳出自我“舒適圈”，探索服務(wù)創(chuàng )新的方向從客戶(hù)服務(wù)痛點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)崗位工作實(shí)踐全面提升履職能力，注重運用新思想新理論思考和解決實(shí)際問(wèn)題，為城發(fā)綠城未來(lái)品質(zhì)服務(wù)創(chuàng )新探索新方向。
下階段，市城服集團城發(fā)綠城物業(yè)公司將持續為員工搭建更多展示自我的平臺，強化員工的認同感、歸屬感，提升凝聚力和向心力，為打造愛(ài)事業(yè)、甘奉獻的物業(yè)人才隊伍奠定基礎，為推動(dòng)城發(fā)綠城高質(zhì)量發(fā)展注入更多新鮮能量。