市城發(fā)集團在干部選拔任用工作上堅持落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和集團《干部選拔任用制度》，嚴把干部任前考察關(guān)，嚴防干部“帶病提拔”，多舉措開(kāi)展干部任前考察工作，進(jìn)一步提高干部考察工作實(shí)效。
一是從嚴組建考察組，周密安排部署。采取領(lǐng)導帶隊考察，以集團人力資源部牽頭，從權屬二、三級企業(yè)抽調政治素質(zhì)過(guò)硬，熟悉考察程序和人事工作的同志共同組建干部任前考察組，制定《干部考察方案》，進(jìn)一步細化工作流程，明確考察紀律、考察工作時(shí)間節點(diǎn)、參會(huì )范圍和談話(huà)范圍等，周密安排部署考察工作，確?？疾旃ぷ饕幏队行?。
二是嚴控民主測評推薦，注重談話(huà)調研了解。嚴格對照考察方案，嚴控程序，確保參加推薦、測評人員無(wú)遺漏，符合規定比例，保證推薦的民主性、科學(xué)性和測評的公正性、有效性。注重談話(huà)了解，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面全面了解考察對象人選，突出對政治修養、工作實(shí)績(jì)、干群關(guān)系和廉政情況等方面的了解。
三是嚴審考察清單材料，嚴把任前檔案審核。對照干部考察材料清單，嚴格把控材料質(zhì)量，按程序開(kāi)展政法委、法院、檢察院等多部門(mén)聯(lián)審，征求紀檢監察部門(mén)意見(jiàn)，并對考察對象人選檔案進(jìn)行嚴格審查，重點(diǎn)審核出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等“三齡兩歷一身份”信息記載情況，確保檔案真實(shí)反映干部成長(cháng)任職經(jīng)歷。